本網(wǎng)訊為提高員工隊伍整體素質(zhì)、提高企業(yè)競爭力為基礎(chǔ)，國電平莊煤業(yè)西露天礦黨委以創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體、創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法、創(chuàng)新工作機制的四創(chuàng)新，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

　　創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。該礦黨委建立完善以活動室、員工之家為主體，以班組集中培訓(xùn)和個人自學(xué)為基礎(chǔ)的教育培訓(xùn)體系。把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動進行細化，開展學(xué)習(xí)型班子，學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型連隊、學(xué)習(xí)型人才等活動，從而把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動引向深入。充分發(fā)揮圖書角、活動室、員工之家等活動場所的作用，促進及員工學(xué)習(xí)。

　　創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容。該礦黨委購買書籍下發(fā)到各廠段，將每個崗位員工應(yīng)知應(yīng)會的操作規(guī)程、基本原理、規(guī)章制度等編印成通俗易懂的員工學(xué)習(xí)材料，發(fā)放到每名員工手中，除在班前學(xué)習(xí)時間集中外，鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。每月或每季定期考試，與金掛鉤，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。

　　創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，建立由礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，基層單位分類組織，按照實際情況確定不同的學(xué)習(xí)方式。建立干部員工集中學(xué)習(xí)日的形式，實現(xiàn)全員參與，采取各生產(chǎn)廠段領(lǐng)導(dǎo)集中講課、學(xué)習(xí)討論交流、讀書筆記交流等學(xué)習(xí)方法。以業(yè)余培訓(xùn)的形式，利用員工班前現(xiàn)場實際操作，由專業(yè)技術(shù)人員流動性到班組，每次一到兩個專業(yè)技術(shù)知識，有利于員工消化理解，便于員工積累專業(yè)技能。以集中培訓(xùn)的形式，以不同時期的重點工作確定培訓(xùn)內(nèi)容，聘請專業(yè)教師進行脫產(chǎn)式的短期培訓(xùn)。

　　創(chuàng)新工作機制，該礦黨委建立健全了激勵機制，建立經(jīng)費保障機制和領(lǐng)導(dǎo)責任制，實施互動創(chuàng)新工作機制，建立宣傳機制，使建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織落到實處。