在基層組織建設年活動中，江蘇泗洪縣針對新組建黨組織的非公企業(yè)黨支部素質能力上普遍存在的“不知規(guī)范、不會結合、不善創(chuàng)新”的問題，從“選人、育人、管人”出發(fā)，不斷完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，有效提升了全縣非公企業(yè)黨支部綜合素質。 做好“選人”文章，建立選任選派機制。立足于建立一支“素質強、業(yè)務能力強”的非公企業(yè)黨支部隊伍，在非公企業(yè)中層以上管理人員中選支部的同時，不斷拓寬非公企業(yè)黨支部選任渠道。一是從企業(yè)幫辦中選。按照招商引資企業(yè)“誰引進、誰幫辦”的原則，無論企業(yè)規(guī)模大小、所屬行業(yè)、是否投產，其項目引進單位在項目簽約立項時，選派一名熟悉黨務工作、責任心強的干部到企業(yè)擔任黨支部第一。目前，全縣機關事業(yè)單位明確72名企業(yè)幫辦為非公企業(yè)黨支部第一，在做好幫辦的同時推動非公企業(yè)開展黨建工作。二是從二線干部中聘。本著“企業(yè)需要、歡迎、職工、業(yè)主理解”的原則，以企業(yè)、二線干部和縣委“兩新”工委為主體，采取雙向選擇、擇優(yōu)選聘的方式，廣泛征求企業(yè)的意見和，幫助企業(yè)結合自身需求和人才狀況，形成意向性選聘計劃，再從二線干部人才庫中篩選，排出符合條件人員名單，供企業(yè)選擇。今年以來，全縣有45名二線干部被選聘為企業(yè)黨支部。三是從年輕干部中薦。結合年輕干部“一線培養(yǎng)工程”的實施，將縣委下派至非公企業(yè)的20名干部明確為企業(yè)黨支部第一，賦予其幫助企業(yè)開展黨建工作職責，并將企業(yè)黨建工作開展情況作為考察干部下派情況的內容之一，全面促進非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化、制建設。 做好“育人”文章，完善教育培養(yǎng)機制。緊密結合時代要求和隊伍建設實際，有針對性地制定教育培訓規(guī)劃，精心選擇教育培訓內容，既突出黨支部的崗位要求，強化其理論方面的培訓，又突出企業(yè)發(fā)展要求，強化其經營管理方面的培訓。一是綜合素質培訓。組織納稅前50強企業(yè)黨支部到大學、人民大學培訓，組織其余非公企業(yè)黨組織到縣委黨校進行輪訓，全面提升企業(yè)黨支部抓黨建工作的水平。二是任職資格和崗位培訓。結合非公企業(yè)黨支部換屆，以基層黨委培訓基層黨建工作知識為主體，每半年在縣委黨校集中組織為期一天的任職資格培訓，對培訓合格的非公企業(yè)黨支部發(fā)放合格證，培訓不合格采取代理支部職責的辦法加以考察，并組織二次培訓。三是廣泛開展“雙培養(yǎng)兩促進”活動。積極把企業(yè)中層以上管理人員中的優(yōu)秀培養(yǎng)成黨支部，把黨支部培養(yǎng)成工作能手，促進企業(yè)發(fā)展，促進非公企業(yè)黨建上臺階、上水平。此外，在集中辦班、分散自學等常規(guī)培訓方式的同時，充分利用遠程教育等現代教育手段，提高培訓效率，突出培訓方式的多樣性。 做好“管人”文章，完善激勵約束機制。積極通過各種途徑為黨支部創(chuàng)造良好的工作，和調動他們的積極性。一是完善黨建工作目標化機制。圍繞“雙強六好”非公企業(yè)黨組織創(chuàng)建目標，年初縣委組織部與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、經濟開發(fā)區(qū)黨工委簽訂黨建工作目標責任狀，基層黨（工）委與下屬企業(yè)黨支部簽訂目標責任狀，對新建黨組織和已建的后進黨組織、一般黨組織、先進黨組織，實施分類管理，適時制定出階段性目標，引導他們循序漸進的提高黨建工作水平。二是完善經濟勵考核機制。年底前，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)黨支部簽訂的目標責任狀，組織黨支部就年度工作開展情況進行述職，對于完成目標任務的采取“基層黨委出一點、企業(yè)出一點、縣管黨費補一點”的辦法發(fā)放1000元至2000元的金。對于非公企業(yè)黨支部完善黨建活動陣地、組織開展活動的，視情況采取申報的方法從縣管黨費中給予一定的補助。三是完善激勵機制�！捌咭弧鼻埃扇∽韵露贤扑]的辦法，表彰了10名非公企業(yè)黨支部。同時，在市、縣主流、、網站宣傳非公企業(yè)黨支部先進事跡，促進他們珍惜崗位，增強責任意識。（蔡強） 1.中央宣傳部和四川省委主要負責同志職務調整 2.委主要負責同志職務調整 3.天津市委主要負責同志職務調整 4.上海市委省委主要負責同志職務調整 5.浙江省委主要負責同志職務調整 6.中央組織部和陜西省委主要負責同志職務調整 7.李永忠:后制度反腐展望 8.解放軍22位高級將領履新 9.陜西省委召開全委（擴大）會議趙樂際主持并… 10.清：為收復南沙群島殫精竭慮修建西沙機場 1.毛岸英后的遺物被誰悄悄藏了20多年？ 2.7萬人小城設16位副縣長，可是“九龍治水”現實... 3.雨中的樹 4.盤點最硬氣的中國外交語錄 5.走出年輕干部“逢提必疑”的怪圈 6.“碩鼠”頻現小官大貪“風眼” 7.副鄉(xiāng)長上《非誠勿擾》看待，副鄉(xiāng)長也是普通人 8.基層中黨管人才要穩(wěn)、狠、準 9.“杰出青年”落馬敲響年輕干部選用警鐘 10.網友朝鮮領導住的別墅 不可思議�。▓D） 郭金龍：迎難而上 依靠科技創(chuàng)新解決擁堵 黨的報告誕生記 人民論壇·新征程新：接過歷史的接力棒 長沙40名市委管理干部任前公示 ：事業(yè)單位公招 面試須全程 國家級貧困縣發(fā)生“小干部大” ·中央紀委副張軍 ：司法 實現立法的橋梁 ·解放軍報評論員：當前頭等大事 首要任務 ·報告的新思想、新觀點、新論斷 ·：規(guī)避換屆中初始提名階段存在的問題 ·學習文章① 取得新的歷史性成就的十年 ·《中國黨政干部論壇》2012年第11期目錄 |